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Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
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Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
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Mitarbeit bei der Personalbeschaffung und -auswahl
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Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
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Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
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Unterstützung bei der Verwaltung von HR-Daten und -Systemen
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Mitarbeit bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken
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Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
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Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Betriebsratsvereinbarungen
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
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Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
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Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken
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Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ute organisatorische Fähigkeiten
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Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
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Fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse
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Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
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Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
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Spannende Aufgaben
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Wir stellen Sie gezielt in den Fachabteilungen vor und geben Ihnen regelmäßig Feedback zum Bewerbungsprozess
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