Aufgaben
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen der digitalen Transformation und Unterstützung von Projektteams, Abteilungen und Führungskräften bei der Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen
- Methodische Unterstützung der Projektteams und Koordination der Change-Anforderungen der Stakeholder
- Entwicklung von Strategien für eine erfolgreiche Transformation
- Funktion als Ansprechpartner für Change-Themen für Abteilungen, Teams und Führungskräfte
- Ermittlung, Priorisierung und Umsetzung von Change-Maßnahmen sowie Konzeption und Moderation von Workshops, Kommunikationsaktivitäten und Konfliktlösungen
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Change-Architektur und Kommunikationspläne
- Gestaltung von Konzepten zur Einbindung der Mitarbeitenden
- Stakeholdermanagement, Umgang mit Widerständen und kontinuierliches Feedback
Profil
- Fundierte Berufserfahrung in Changeprojekten oder in der systemischen Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit Change-Methoden und Kommunikationsstrategien
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Beratungskompetenz und Moderationsgeschick
- Empathie, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsstärke
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
