Aufgaben
- Durchführung und Organisation von BEM-Gesprächen
- Beratung von Mitarbeitenden im Krankheitsfall
- Entwicklung individueller Wiedereingliederungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und externen Stellen (z.?B. Reha-Träger)
- Dokumentation und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (§ 167 SGB IX)
- Vertraulicher Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
- Evaluation und Optimierung bestehender BEM-Prozesse
Profil
- Idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, insbesondere SGB IX
- Erfahrung im Personalwesen, Gesundheitsmanagement oder Sozialarbeit von Vorteil
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden
- Fähigkeit zur Konfliktlösung und Moderation
- Vertraulichkeit und Verschwiegenheit
- Organisationsgeschick und strukturiertes Arbeiten
- Interdisziplinäres Denken und Kooperationsfähigkeit
Benefits
- Eine Herausforderung in einem freundlichen, internationalen und interdisziplinären Team
- Selbstbestimmtes und verantwortungsvolles Arbeiten
- Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess und im Projekt beim Kunden
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch ein Arbeitszeitkonto
- Übertarifliche Bezahlung
- Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Tagen p. a
