Es handelt sich um einen großen Träger sozialer Dienste mit umfangreicher Erfahrung in der Unterstützung diverser gesellschaftlicher Gruppen

Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen, mit Fokus auf moderne Recruiting-Ansätze, digitale Kanäle und innovative Talentakquise
Sie sind in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Vertragsunterlagen, Aktenführung, Stammdatenpflege) die Hauptansprechperson
Sie bauen das Employer Branding weiter auf und stärken die Arbeitgebermarke, um qualifizierte Talente anzuziehen
Sie entwickeln, optimieren und implementieren HR-Prozesse und Strukturen und sind Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen, von der Vertragsgestaltung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragen
Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie der Mitarbeitendenvertretung zusammen
Sie betreuen und verantworten verschiedene Projekte, beispielsweise die Weiterentwicklung der Digitalisierung
Perspektivisch sind Sie für das HR-Controlling verantwortlich

Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
Relevante Berufserfahrung und gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrungen im Research und Recruiting
Gute Kenntnisse mit Tarifwerken
Strukturiertes Arbeiten, gute MS Office-Kenntnisse
Erfahrung im Umgang mit einer Personalsoftware
Zusammenarbeit im Team und transparente Kommunikation

HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)